AMEACyL, 22 de Agosto de 2018

        Según la información de los medios de comunicación de los últimos días, la propuesta de la Consejería al colectivo médico de funcionarios interinos incluye el compromiso de creación de un grupo de trabajo para analizar cómo valorar al máximo posible la experiencia profesional, así como para estudiar el contenido del temario de la oposición y hacerlo lo más ajustado posible a la práctica diaria de los profesionales de la Medicina de Familia, y que además analizará la situación específica del colectivo de médicos de familia interinos en Castilla y León.

        Con motivo del inicio de la huelga de funcionarios interinos, la Agrupación emitió un Manifesto el pasado 31 de Julio en el que fueron expuestas las razones por las que mostraba la oposición a sus reivindicaciones, haciendo referencia a la realización de un procedimiento reglado y en igualdad de condiciones para todos los aspirantes, no sólo en la fase de oposición sino también en la fase de concurso, por lo que no se podría permitir distinto proceder con otros profesionales en virtud de los derechos constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Los funcionarios interinos, que no son personal fijo de Sacyl, según las declaraciones hechas a distintos medios de comunicación por sus representantes, reivindican no tener que ocupar las plazas de médico de área que sí son ocupadas en la actualidad por personal estatutario fijo, por lo que este colectivo de funcionarios pretende obtener un provecho personal obviando los derechos del resto de profesionales que ocupan sus puestos tras la superación de un proceso selectivo en distintas convocatorias para la selección de personal, siempre reglados y ajustados a la normativa.

        Desde la Agrupación buscamos el reconocimiento profesional de los profesionales de área y la conciliación familiar, social y laboral de este personal, por medio de una reestructuración organizativa que garantice la igualdad de derechos de todos los profesionales de atención primaria y respete la normativa vigente. Estos objetivos fueron definidos como fundacionales de la Agrupación y representa su línea de trabajo, no haciendo referencia a la forma de acceso a las distintas plazas de nuestro servicio de salud, a la experiencia profesional o a los temarios que deban exigirse para su superación.

       Los sindicatos presentes en las mesas de negociación con la administración han mostrado su desacuerdo con las pretensiones de los funcionarios interinos, entre los que se encuentran CCOO, UGT, CSIF, CESM y SATSE. En el caso de que la Consejería de Sanidad accediese a modificar el baremo de méritos de la fase de concurso para el acceso en la selección de personal por la presión del colectivo de funcionarios interinos, resultaría evidente el agravio comparativo al que puedan verse expuestos el resto de profesionales interinos para el acceso por concurso-oposición e incluso la ilegalidad de este procedimiento, además de incrementar la indignación de los profesionales que ya ostentan el nombramiento como personal fijo. En base a esta justificación, solicitamos a los sindicatos presentes en Mesa Sectorial que velen por los ya mermados derechos de los profesionales de área, ya que este personal se encuentra objetivamente en peores condiciones laborales que los funcionarios interinos.

       En su defecto, y siempre que la Consejería acceda a sus pretensiones, es recomendable que el personal que se vea agraviado presente una instancia a título individual en la que se exponga su situación particular y se denuncie el agravio comparativo por el que se sienta perjudicado. Es el caso del resto de personal interino de Sacyl y el personal indefinido o eventual de larga duración, ya que no tendrían las mismas condiciones para el acceso que pretende obtener el colectivo de funcionarios.

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