Nota de Prensa en referencia a la situación de la Gerencia de Atención Primaria de Burgos y las condiciones laborales de los profesionales de atención primaria en Castilla y León.

 

AMEACYL, 15 de Enero de 2019.

La Agrupación considera positiva la reapertura de la negociación y la determinación de los plazos para poner fin a la explotación laboral de los profesionales de área

 

AMEACYL, 20 de Diciembre de 2018.

El próximo jueves día 13 de Diciembre a las 11 de la mañana, los médicos y enfermeros de área de Castilla y León acudirán a la Consejería en  respuesta a la pasividad de la Consejería de Sanidad para solucionar el abuso y la discriminación a la que están sometidos laboralmente. Denuncian además los desproporcionados servicios mínimos que Sacyl ha impuesto para la huelga que tendrá lugar los días 21, 26, 27 y 28 de diciembre y los días 2, 3 y 4 de enero de 2019 en horario de mañana, y que suponen en gran cantidad de centros sanitarios que todos los profesionales de área deban ir a trabajar, imposibilitando de esta manera el seguimiento de los paros y su derecho constitucional a acudir a la huelga.

AMEACYL, 11 de Diciembre de 2018.

¿Necesita Sacyl  que intervenga la Justicia para garantizar los derechos de sus profesionales?

 

Los Médicos y Enfermeros de Área de Castilla y León, reunidos en asamblea el 28 de noviembre, acordó por amplia mayoría el inicio de un calendario de movilizaciones, que comenzarán con una concentración ante la Consejería de Sanidad el próximo día 13 de diciembre a las 11 de la mañana, llamando a la huelga al colectivo a partir del día 21 de diciembre.

AMEACYL, 3 de Diciembre de 2018.

Doce años después de la creación de este personal y de la normativa que permite el abuso sistemático por las distintas gerencias de área de nuestra comunidad, los profesionales de área decidirán en su próxima asamblea la convocatoria de huelga en el mes de diciembre, tras meses de negociación con la Consejería y sin haber conseguido ningún compromiso de cambio ni nuevas instrucciones por escrito para la regulación de su jornada. Esta situación les lleva a continuar subordinados al resto de profesionales, a seguir sufriendo las consecuencias de la improvisación y desidia organizativa de sus gestores, y a que se convierta en imposible su conciliación familiar, a pesar de tener el apoyo de los sindicatos presentes en las mesas de negociación.

AMEACYL, 5 de Noviembre de 2018.