AMEACyL, 31 de Enero de 2018

Decálogo del Personal para solucionarlo TODO en Atención Primaria de Castilla y León (Sacyl). El resumen en 10 puntos de la situación del personal de área de Sacyl, utilizado como chico/a para todo, siempre disponible y sin conciliación familiar, objeto de abuso por el resto de compañeros y utilizado para todas las tareas que se precise relizar, inseguro y barato a pesar de estar en igualdad de condiciones que el resto de profesionales, con turnos abusivos, penosidad laboral y sin defensa sindical suficiente que permita abordar una solución viable. Estas son nuestras razones para reclamar una reestructuración organizativa, nuestro reconocimiento profesional y retributivo, así como una adecuada conciliación familiar, social y laboral.

 AMEACyL, 23 de Diciembre de 2017

El personal de área considera muy importante la inclusión en el equipo en un 92% de los casos, además de que una gran proporción lo considera una aberración laboral que debe desaparecer y reclama equidad como medida para poder dar dignidad a profesionales que son de la misma categoría profesional que los equipos de atención primaria. Los médicos/as y los enfermeros/as de área surgen en 2006, de forma provisional y como personal interino para dar respuesta a la eventualidad del personal de refuerzo, los problemas derivados del envejecimiento de la plantilla, las exenciones de guardias o el déficit de profesionales de las bolsas de empleo. Fueron creados con fines de cobertura de la Atención Continuada en Atención Primaria, y de sustituciones del personal de los Equipos en Castilla y León.

Subcategorías