Publicaciones
AMEACyL, 4 de Noviembre de 2018
Recomendaciones a las Gerencias de Área desde la Gerencia Regional de Salud.
Se ponen en conocimiento de todos los profesionales de área los puntos mínimos a tener en cuenta en la realización, revisión y aceptación del calendario laboral para 2019, y que la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León ha puesto en conocimiento de todas las gerencias de área para su cumplimiento.
AMEACyL, 28 de Noviembre de 2018
Debate en las Cortes de Castilla y León sobre la situación de los profesionales de Área.
El grupo parlamentario PODEMOS pregunta al Consejero de Sanidad sobre la situación de los médicos y enfermeros de área.
AMEACyL, 9 de Agosto de 2018
La situación de los Médicos y Enfermeros de Área, es objetivamente atípica, denigrante e injusta. Es producto de una legislación aberrante y al límite de lo ética y jurídicamente aceptable, con unas pautas de actuación perpetuadas a lo largo del tiempo que carecen del mínimo respaldo legal. La Agrupación ya trabaja para que la normativa sea revisada profundamente, pero paralelamente se hace imprescindible que la actuación de los profesionales sea clara y contundente, para dejar de contribuir a nuestra propia humillación y degradación. Las gerencias pueden y deben respetar la normativa vigente, y no debes permitir que te traten como personal de segunda. Ante el incumplimiento reiterado de la Normativa Vigente y el abuso hacia los profesionales de área, ¡Hazte Respetar!
AMEACyL, 31 de Enero de 2018
Decálogo del Personal para solucionarlo TODO en Atención Primaria de Castilla y León (Sacyl). El resumen en 10 puntos de la situación del personal de área de Sacyl, utilizado como chico/a para todo, siempre disponible y sin conciliación familiar, objeto de abuso por el resto de compañeros y utilizado para todas las tareas que se precise relizar, inseguro y barato a pesar de estar en igualdad de condiciones que el resto de profesionales, con turnos abusivos, penosidad laboral y sin defensa sindical suficiente que permita abordar una solución viable. Estas son nuestras razones para reclamar una reestructuración organizativa, nuestro reconocimiento profesional y retributivo, así como una adecuada conciliación familiar, social y laboral.
AMEACyL, 23 de Diciembre de 2017
El personal de área considera muy importante la inclusión en el equipo en un 92% de los casos, además de que una gran proporción lo considera una aberración laboral que debe desaparecer y reclama equidad como medida para poder dar dignidad a profesionales que son de la misma categoría profesional que los equipos de atención primaria. Los médicos/as y los enfermeros/as de área surgen en 2006, de forma provisional y como personal interino para dar respuesta a la eventualidad del personal de refuerzo, los problemas derivados del envejecimiento de la plantilla, las exenciones de guardias o el déficit de profesionales de las bolsas de empleo. Fueron creados con fines de cobertura de la Atención Continuada en Atención Primaria, y de sustituciones del personal de los Equipos en Castilla y León.
