AMEACyL, 23 de Diciembre de 2017

El personal de área considera muy importante la inclusión en el equipo en un 92% de los casos, además de que una gran proporción lo considera una aberración laboral que debe desaparecer y reclama equidad como medida para poder dar dignidad a profesionales que son de la misma categoría profesional que los equipos de atención primaria. Los médicos/as y los enfermeros/as de área surgen en 2006, de forma provisional y como personal interino para dar respuesta a la eventualidad del personal de refuerzo, los problemas derivados del envejecimiento de la plantilla, las exenciones de guardias o el déficit de profesionales de las bolsas de empleo. Fueron creados con fines de cobertura de la Atención Continuada en Atención Primaria, y de sustituciones del personal de los Equipos en Castilla y León.

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 AMEACyL, 6 de Noviembre de 2017

El modelo que en su momento tomó Castilla y León como provisional y que no parece tener intención de abandonar, deja a estos profesionales a merced del gerente de turno, y de los distintos responsables de los centros de salud en última instancia, con funciones mayoritariamente de atención continuada, pero también de sustituto, con una gran diferencia de derechos en comparación con sus análogos de los equipos de atención primaria. Este modelo, no sólo genera desprotección para el personal de área, sino que sus profesionales están sometidos a condiciones de gran dependencia de los equipos, a los que Sacyl da plena disposición para manejar al personal de área, y los relega a un segundo plano en los repartos de jornada ordinaria (los equipos eligen qué quieren realizar de jornada complementaria -las llamadas horas extras-, antes de que al personal de área se le asigne la ordinaria), además de ser los peor tratados por la administración dentro de la atención primaria, y de no abonarles la turnicidad, nocturnidad, disponibilidad, y prorratearles la festividad.

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